Um guia prático para líderes que buscam engajamento, alta performance e um ambiente de trabalho mais saudável.
As Quatro Dimensões do Líder Estratégico e Humano" de Maurício Rocha, Yuri de Jesus e Kleber Teixeira, é um guia prático destinado a líderes e gestores que buscam alinhar os objetivos organizacionais ao bem-estar e desenvolvimento de suas equipes.
A obra explora a premissa de que a alta performance e o engajamento genuíno surgem quando quatro expectativas humanas fundamentais são atendidas no ambiente de trabalho: Propósito, Socialização, Desenvolvimento e Autonomia. O livro se aprofunda em cada uma dessas dimensões, oferecendo um roteiro para que o líder possa inspirar um senso de significado, fortalecer relações de confiança, promover o crescimento contínuo e delegar com responsabilidade.
Repleto de ferramentas práticas, integra conceitos da psicologia positiva, teorias de personalidade como a de Jung e o DISC, além de metodologias de gestão ágil como Scrum, OKR e Kanban. Aborda desde a importância do autoconhecimento e do fit cultural até a aplicação de feedbacks eficazes, o uso da comunicação no ego adulto e da inteligência artificial na gestão de pessoas, "As Quatro Dimensões do Líder Estratégico e Humano" se apresenta como uma leitura essencial para quem deseja construir uma liderança mais eficaz, humana e preparada para os desafios do mundo corporativo contemporâneo.
AOS CONCEITOS DE JUNG
DE FERRAMENTAS
VALORIZAÇÃO DAS PESSOS
Os Autores
Administrador e Empreendedor Executivo nas empresas Giroflex, Artex, Brastex Corporation, Docol e Altero; Cursou Psicologia voltada a negócios, SBDG e Interstrength/ Califórnia, EUA; Viveu em Houston, EUA, por dois anos, onde trabalhou no desenvolvimento de produtos e fortalecimento de marcas sul-americanas no mercado americano; Qualificação em MBTI, TKI, FIRO B, EQi 2.0 (Inteligência Emocional); Professor pela FFM (Fundação Fritz Muller) em Liderança Ágil, Comunicação e Negociação Avançada); Mentor pela MIR (Mentoria Integrativa Relacional) com base na Análise Transacional.
Formado em Engenharia de Produção Especialista em Gestão de Processos e Qualidade, MBA em Gestão Ágil de Projetos; Viveu e trabalhou na Irlanda por um ano, Trabalhou nas empresas Gerdau e Rôgga; Desenvolvedor de jogos empresariais / Gamefication - PUC São Paulo; Consultor na implementação da Cultura Ágil; Especialista em Cultura Organizacional; Professor pela FFM (Liderança Ágil / Ferramentas Lean).
Formado em engenharia de sistemas Especialista em Ambientes de Cultura Ágil na TI; Master Coach pela SBC e Analista comportamental certificado PDA; Cursos de extensão em negócios (TI), no Vale do Silício EUA, Portugal e Estônia. Ao longo de sua trajetória em empresas como Alterdata, Softplan, Digix e Conta Azul, atuou em cargos de liderança com foco na construção de culturas sólidas, desenvolvimento de talentos e criação de ambiente propícios à inovação. Professor pela FFM, no curso jornada do líder ágil, uso da IA.
AS QUATRO DIMENSÕES
PROPÓSITO DE VIDA
Guiando as equipes na busca por sentido e propósito, mostramos que líderes eficazes não apenas definem metas, mas conectam ações diárias a uma visão maior. Isso fortalece o comprometimento e inspira uma dedicação genuína à missão coletiva.
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
Investir no crescimento e na capacitação contínua dos membros da equipe não é apenas uma responsabilidade, mas uma oportunidade estratégica. Quando os líderes encorajam o aprendizado e o aperfeiçoamento, eles não apenas enriquecem suas equipes, mas também impulsionam a inovação e a adaptabilidade da organização.
SOCIALIZAÇÃO
Ao fomentar um ambiente de inclusão e colaboração, a dimensão da socialização lembra aos líderes a importância das relações humanas. As conexões autênticas criam um espaço onde indivíduos sentem que suas vozes são ouvidas e valorizadas, promovendo um clima organizacional saudável e inspirador.
AUTONOMIA
Ao respeitar e promover a autonomia, os líderes capacitam suas equipes a tomar decisões, assumir riscos calculados e contribuir de forma mais significativa. Isso não gera apenas resultados positivos, mas também um senso de propriedade e realização pessoal.
Podcast
Sinopse
Uma obra essencial para a liderança contemporânea, "As Quatro Dimensões do Líder Estratégico e Humano" oferece um guia robusto e pragmático para gestores que buscam não apenas alcançar metas organizacionais, mas também cultivar ambientes de trabalho prósperos, engajados e profundamente humanos.
De autoria de Maurício Rocha, Yuri de Jesus e Kleber Teixeira, exploramos as competências cruciais que definem os líderes capazes de navegar na complexidade do cenário corporativo atual.
A premissa central da obra é que o sucesso sustentável de uma organização depende diretamente do bem-estar e da realização de suas equipes. Para tanto, adotamos um modelo de liderança alicerçado em quatro pilares fundamentais, que respondem às principais expectativas dos colaboradores no ambiente de trabalho:
Propósito: A importância de conectar as tarefas diárias a uma missão maior. Líderes estratégicos e humanos são aqueles que inspiram suas equipes por meio de uma visão clara e valores compartilhados, promovendo o alinhamento entre os objetivos individuais e os da organização.
Socialização: Este pilar aborda a relevância de construir relacionamentos positivos e um ambiente de confiança. O livro oferece ferramentas para uma comunicação mais assertiva e para a gestão construtiva de consensos e conflitos, fortalecendo a colaboração e a coesão.
Desenvolvimento: Focado no crescimento contínuo, este livro apresenta estratégias para que os líderes incentivem o aprendizado e o aprimoramento de suas equipes. São abordados desde a aplicação de feedbacks responsáveis até a implementação de mentorias e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) simples e eficazes.
Autonomia: Exploramos como a delegação responsável e a clareza de papéis são cruciais para o engajamento. São apresentadas ferramentas de gestão ágil como Scrum, Kanban e OKRs, que capacitam as equipes a trabalharem com independência e foco em resultados.
"As Quatro Dimensões do Líder Estratégico e Humano" é uma leitura enriquecedora para todos que acreditam que o maior patrimônio de uma empresa são as pessoas. Com uma abordagem que integra desde a psicologia de Jung até as mais modernas práticas de gestão, este livro se revela um manual indispensável para a formação de líderes preparados para os desafios do futuro.